EQUIDADE NO MERCADO DE TRABALHO

RELAÇÃO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL E A EDUCAÇÃO DOS FILHOS

Resumo

A inserção da mulher no mercado de trabalho não eliminou as desigualdades estruturais relacionadas à parentalidade. Historicamente, as responsabilidades domésticas e os cuidados com os filhos recaem majoritariamente sobre as mulheres, resultando em sobrecarga e dificuldades na conciliação entre carreira e vida pessoal. O objetivo deste estudo é analisar a correlação entre satisfação profissional e parentalidade, investigando se a divisão equitativa das responsabilidades parentais impacta positivamente a satisfação no trabalho. Para isso, foi conduzida uma pesquisa quantitativa, utilizando questionários aplicados a profissionais em diferentes níveis de cargos. A análise estatística, por meio do Coeficiente de Correlação Linear de Pearson, confirmou que o equilíbrio entre vida profissional e familiar é um fator determinante na satisfação profissional. Constatou-se que, apesar da maior participação paterna nos cuidados com os filhos, as mulheres ainda enfrentam uma carga desproporcional, o que pode comprometer seu desempenho e bem-estar no ambiente de trabalho. O estudo também sugere a necessidade de mudanças organizacionais e políticas que promovam a equidade de gênero e o apoio efetivo à parentalidade compartilhada.